• Login
    View Item 
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Economic and Business
    • View Item
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Economic and Business
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    ANALISIS PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA PTPN X

    Thumbnail
    View/Open
    Ulfatur Rodiyah - 090810201097_1.pdf (189.1Kb)
    Date
    2013-12-25
    Author
    Ulfatur Rodiyah
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Sumber daya manusia Berdasarkan latar belakang dan rumusan masalah, penelitian ini diklasifikasikan sebagai explanatory research, yaitu penelitian yang menjelaskan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer tersebut diperoleh dari hasil wawancara dan hasil penyebaran kuisioner pada 54 responden penelitian yang ditentukan dengan menggunakan tehnik Probability Sampling. Teknik Probability Sampling yaitu tehnik sampling yang memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur Berdasarkan hasil dari analisis regresi linier berganda, dapat diketahui bahwa penilaian prestasi kerja, disiplin kerja dan komitmen secara simultan berpengaruh signifikan terhadap promosi jabatan. Hal ini terlihat dari nilai F yang diperoleh lebih besar dari nilai F yaitu 34,518 > 2,78 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Selain itu penilaian prestasi kerja secara parsial juga berpengaruh signifikan terhadap promosi jabatan dengan nilai β = 0,294 dan nilai signifikansi 0,009. Kemudian disiplin kerja secara parsial juga berpengaruh signifikan terhadap promosi jabatan dengan nilai β = 0, 255 dan nilai siginifikansi 0,005, dan komitmen secara parsial juga berpengaruh signifikan terhadap promosi jabatan dengan nilai β = 0,459 dan nilai signifikansi 0,000 Dengan dimikian dapat dijelaskan bahwa penilaian prestasi kerja, disiplin kerja dan komitmen berpengaruh signifikan terhadap promosi jabatan baik secara simultan maupun secara parsial.
    URI
    http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/12908
    Collections
    • UT-Faculty of Economic and Business [12446]

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository
     

     

    Browse

    All of RepositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    Context

    Edit this item

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository