Pengaruh Pemberian Reward Terhadap Kinerja Personel Satreskrim Polres Jember

Abstract

Keberlangsungan organisasi ditentukan oleh kualitas dan kinerja pegawai dalam pemenuhan hasil kerja yang dicapai dengan tugas dan tanggung jawabnya. Salah satu cara untuk meningkatkan kinerja dengan memberikan motivasi kerja kepada pegawai. Terdapat beberapa faktor yang dapat meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai salah satunya yaitu pemberian reward kepada pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh pemberian reward terhadap kinerja personel Satreskrim Polres Jember. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan tipe asosiatif. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan rumus slovin dengan perolehan 41 personel reskrim Polres Jember untuk dijadikan sebagai responden penelitian. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis korelasi Rank Spearman, selain itu juga dilakukan uji validitas dan reliabilitas menggunakan SPSS 25. Berdasarkan hasil uji statistik menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara reward dengan kinerja personel. Uji Rank Spearman menghasilkan menghasilkan rs xy = 0,422. Uji signifikansi t menghasilkan angka hitung sebesar 2,371 > 2,023, dimana t hitung > t tabel. Pengaruh signifikan reward terhadap kinerja personel didasarkan pada lima indikator variabel reward nonfinansial yang meliputi hasil dan tujuan, kriteria ukuran individu, karakter atau bentuk reward, tingkat keadilan, dan interval waktu. Sedangkan indikator variabel kinerja diantaranya jumlah pekerjaan, kualitas pekerjaan, ketepatan waktu, kehadiran ditempat kerja, dan kemampuan kerja sama. Maka, keputusan yang dapat diambil dari hasil analisis penelitian ini yakni menolak H0 dan menerima Ha artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara reward dengan kinerja personel Satreskrim Polres Jember. Kata Kunci: Reward, Kinerja Pegawai