Show simple item record

dc.contributor.authorTRIANDA, Berlian Ayu Diah
dc.date.accessioned2025-05-08T07:12:21Z
dc.date.available2025-05-08T07:12:21Z
dc.date.issued2024-04-25
dc.identifier.nim200910201135en_US
dc.identifier.urihttps://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/126302
dc.description.abstractKeberlangsungan organisasi ditentukan oleh kualitas dan kinerja pegawai dalam pemenuhan hasil kerja yang dicapai dengan tugas dan tanggung jawabnya. Salah satu cara untuk meningkatkan kinerja dengan memberikan motivasi kerja kepada pegawai. Terdapat beberapa faktor yang dapat meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai salah satunya yaitu pemberian reward kepada pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh pemberian reward terhadap kinerja personel Satreskrim Polres Jember. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan tipe asosiatif. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan rumus slovin dengan perolehan 41 personel reskrim Polres Jember untuk dijadikan sebagai responden penelitian. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis korelasi Rank Spearman, selain itu juga dilakukan uji validitas dan reliabilitas menggunakan SPSS 25. Berdasarkan hasil uji statistik menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara reward dengan kinerja personel. Uji Rank Spearman menghasilkan menghasilkan rs xy = 0,422. Uji signifikansi t menghasilkan angka hitung sebesar 2,371 > 2,023, dimana t hitung > t tabel. Pengaruh signifikan reward terhadap kinerja personel didasarkan pada lima indikator variabel reward nonfinansial yang meliputi hasil dan tujuan, kriteria ukuran individu, karakter atau bentuk reward, tingkat keadilan, dan interval waktu. Sedangkan indikator variabel kinerja diantaranya jumlah pekerjaan, kualitas pekerjaan, ketepatan waktu, kehadiran ditempat kerja, dan kemampuan kerja sama. Maka, keputusan yang dapat diambil dari hasil analisis penelitian ini yakni menolak H0 dan menerima Ha artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara reward dengan kinerja personel Satreskrim Polres Jember. Kata Kunci: Reward, Kinerja Pegawaien_US
dc.description.sponsorshipPembimbing 1 : Dr. Suji, S.Sos., M.Si Pembimbing 2 : Hermanto Rohman, S.Sos., MPAen_US
dc.publisherFakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politiken_US
dc.subjectRewarden_US
dc.subjectKinerjaen_US
dc.titlePengaruh Pemberian Reward Terhadap Kinerja Personel Satreskrim Polres Jemberen_US
dc.typeSkripsien_US
dc.identifier.prodiIlmu Administrasi Negaraen_US
dc.identifier.pembimbing1Dr. Suji, S.Sos., M.Sien_US
dc.identifier.pembimbing2Hermanto Rohman, S.Sos., MPAen_US
dc.identifier.validatorvalidasi_repo_ratna_Mei 2025en_US
dc.identifier.finalization0a67b73d_2025_05_tanggal 08en_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record