| dc.description.abstract | Produktivitas kerja pegawai merupakan hasil yang dicapai oleh pegawai
dalam melaksanakan pekerjaannya sesuai dengan beban kerja unit -unit kerja masingmasing.
Produktivitas kerja pegawai merupakan hal yang sangat penting bagi suatu
organisasi. Hal ini didasarkan pada pemikiran bahwa sebenarnya produktivitas
manapun bersumber dari pegawai yang melakukan kegiatan, manusia atau pegawai
merupakan elemen yang penting dalam mempengaruhi proses kemajuan dan
kemunduran suatu organisasi atau perusahaan yang selalu ada di dalam organisasi.
Produktivitas pegawai menjadi faktor. Oleh sebab itu produktivitas pegawai
merupakan masalah yang penting untuk diteliti.
Salah satu cara yang dapat dilakukan organisasi untuk meningkatkan
produktivitas yaitu melalui pengembangan pegawai. Pengembangan pegawai dapat
dilakukan salah satunya melalui mutasi atau pemindahan. Tujuan penelitian ini untuk
mengetahui apakah ada pengaruh mutasi pegawai terhadap produktivitas kerja
pegawai Kantor Besar PT Kereta Api Indonesia
Penelitian dilaksanakan di Kantor Besar PT Kereta Api Indonesia
vii
Berdasarkan perhitungan korelasi Rank Sperman pada penelitian ini, maka
dapat diketahui bahwa hitung sebesar 1,534. Dalam tabel nilai kritis koefisien
Rank Sperman dengan tabel P untuk sampel 40, dan dengan taraf signifikan 0,05 atau
taraf kepercayaan 95% menunjukkan angka 0,313. Hal ini menunjukkan hitung
lebih besar daripada tabel
pengaruh antara mutasi pegawai dengan produktivitas kerja. Dan dari hasil uji t-test
diketahui bahwa hasil t hitung lebih besar dari pada t tabel yaitu 8,128 > 2,021.
Dengan demikian Ho ditolak, artinya ada pengaruh yang sangat kuat antara mutasi
pegawai dengan produktivitas kerja pegawai Kantor Besar DAOP 9 Jember.
Berdasarkan hasil analisis penelitian ini, maka Ha yang menyebutkan bahwa
“ada pengaruh mutasi pegawai terhadap produktivitas kerja pegawai Kantor Besar
PT Kereta Api Indonesia | en_US |
