Transformational Leadership dan Psychological Empowerment terhadap Turnover Intention: Peran Mediasi Work Engagement pada ABK PT ABC

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan pemberdayaan psikologis terhadap niat untuk keluar pada anak buah kapal (ABK) di Indonesia, dengan keterlibatan kerja sebagai variabel mediasi. Dengan menggunakan pendekatan sampling jenuh (n = 80) dan analisis PLS-SEM, temuan ini mengungkapkan bahwa kepemimpinan transformasional dan pemberdayaan psikologis secara signifikan mengurangi niat untuk keluar dan meningkatkan keterlibatan kerja. Namun keterlibatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap niat untuk keluar dan gagal memediasi hubungan antara variabel independen dengan niat untuk keluar. Temuan ini menunjukkan bahwa, dalam konteks maritim bertekanan tinggi, faktor psikologis dan kepemimpinan secara langsung memainkan peran yang lebih penting dibandingkan mekanisme sikap dalam membentuk keputusan untuk keluar. Studi ini berkontribusi pada literatur dengan menyoroti keterbatasan kontekstual keterlibatan kerja sebagai mediator di lingkungan kerja non-tradisional dan berisiko tinggi.