Ikatan Sosial antara PT. Panca Mitra Multi Perdana dan Buruh dalam Perspektif Pertukaran Sosial

Abstract

PT. Panca Mitra Multiperdana (PT. PMMP) merupakan salah satu industri pengolahan udang terbesar di Indonesia. Selama 16 tahun berdiri, perusahaan ini memiliki 8 unit produksi yang dapat mencapai volume produksi sebanyak 25.100 ton per tahun. Dengan kapasitas sebanyak itu, PT. PMMP memerlukan sumber daya manusia yang tidak sedikit. Per Tahun 2023, PT. PMMP telah menyerap ribuan tenaga kerja. Selain berfokus untuk memperoleh keuntungan, perusahaan juga wajib memperhatikan hak-hak buruh agar tercipta lingkungan kerja yang ideal dan terhindar dari konflik. Penelitian ini menggunakan teori Pertukaran Sosial Peter M. Blau. Dengan menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif, penelitian ini berfokus untuk mendeskripsikan bentuk-bentuk pertukaran sosial di dalam ikatan sosial antara PT. Panca Mitra Multiperdana dan buruh. Penelitian ini juga menguraikan bentuk ketergantungan kekuasaan yang ada di dalam pertukaran sosial antara perusahaan dan buruh. Penentuan informan menggunakan teknik purposive sampling dengan lokasi penelitian di lingkungan pabrik pengolahan PT. Panca Mitra Multiperdana dan sekitarnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bentuk pertukaran sosial antara PT. PMMP dan buruh terbangun dari imbalan ekstrinsik dan instrinsik yang dipertukarkan. Dalam menjalin ikatan sosial dengan buruh, PT. PMMP berupaya untuk memberikan imbalan ekstrinsik berupa upah, fasilitas kerja, jaminan kerja, dan akomodasi serta imbalan instrinsik berupa kenyamanan kerja kepada pekerjanya. Begitu pula dengan buruh, buruh di PT. PMMP memberikan imbalan ekstrinsik berupa tenaga kerja yang berbentuk keterampilan dan pengalaman kerja, serta imbalan instrinsik berupa loyalitas kerja yang digunakan untuk mendapatkan imbalan yang sepadan dari perusahaan. Ikatan sosial di antara keduanya semakin erat seiring dengan pemberian imbalan tersebut. Semakin banyak hadiah yang diberikan oleh masing-masing pihak, maka semakin erat ikatan yang terbangun. Sebaliknya, ketika imbalan yang didapatkan tidak sesuai harapan, maka ikatan tersebut dapat merenggang bahkan putus. Dalam hubungan pertukaran sosial antara perusahaan dan buruh PT.PMMP terdapat ketergantungan kekuasaan yang dapat berpihak pada buruh maupun perusahaan bergantung pada situasi dan kondisi tertentu. Kekuasaan berpihak pada perusahaan ketika mereka memiliki sumber daya yang melimpah yaitu tenaga kerja, upah, fasilitas, serta kontrol atas kondisi kerja, produksi, dan pasar. Kekuasaan membuat perusahaan memiliki kekuatan untuk memaksa, memerintah, dan mengontrol buruh dalam tujuan memaksimalkan produksi perusahaan. Adapun kekuasaan dipegang oleh buruh ketika ada permintaan yang tinggi akan tenaga kerja dan ketergantungan perusahaan pada keahlian, keterampilan atau jumlah pekerja. Pada kondisi ini, buruh memiliki pilihan alternatif antara mempertahankan pekerjaannya atau mencari pekerjaan di tempat lain yang artinya memutus hubungan dengan perusahaan. Pada akhirnya pertukaran keduanya terus berlanjut karena buruh berkompromi atas kekurangan-kekurangan yang ada pada perusahaan dan lebih memilih berfokus kepada keuntungan yang didapatkan dari perusahaan. Selain itu juga karena terdesak oleh keadaan susahnya mencari pekerjaan di luar PT. Panca Mitra Multiperdana.