Pengaruh Lingkungan Kerja Psikis terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Jember

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja psikis terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja psikis adalah satu diantara bentuk lingkungan kerja yang mempunyai peran vital karena sangat kental dengan ranah psikologis seorang pegawai, berkorelasi secara langsung maupun tidak langsung pada emosional individu pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan menyebarkan kuisioner kepada pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Jember. Metode analisis yang digunakan yaittu korelasi rank spearman untuk mengetahui pengaruh variabel lingkungan kerja psikis terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan jika lingkungan kerja psikis memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan tingkat sig. 0,000 lebih kecil dari pengambilan keputusan sig, < 0,05. Hal ini menekankan pentingnya perhatian terhadap aspek-aspek psikologis dan emosional dari lingkungan kerja dalam upaya meningkatkan kinerja individu dan organisasi secara keseluruhan. Implikasi dari temuan ini dapat menjadi dasar bagi manajemen untuk merancang kebijakan dan program yang bertujuan untuk meningkatkan lingkungan kerja psikis yang mendukung kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi literatur tentang manajemen sumber daya manusia dan psikologi industri, serta memberikan panduan praktis bagi praktisi dalam meningkatkan kinerja organisasi melalui pengelolaan lingkungan kerja yang efektif secara psikologis.