Pengaruh Lingkungan Kerja Psikis terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Jember
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh
lingkungan kerja psikis terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja psikis adalah
satu diantara bentuk lingkungan kerja yang mempunyai peran vital karena sangat
kental dengan ranah psikologis seorang pegawai, berkorelasi secara langsung
maupun tidak langsung pada emosional individu pegawai.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan
menyebarkan kuisioner kepada pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan
Kabupaten Jember. Metode analisis yang digunakan yaittu korelasi rank spearman
untuk mengetahui pengaruh variabel lingkungan kerja psikis terhadap kinerja
pegawai.
Hasil penelitian menunjukkan jika lingkungan kerja psikis memiliki
pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan tingkat sig. 0,000 lebih kecil
dari pengambilan keputusan sig, < 0,05. Hal ini menekankan pentingnya perhatian
terhadap aspek-aspek psikologis dan emosional dari lingkungan kerja dalam
upaya meningkatkan kinerja individu dan organisasi secara keseluruhan. Implikasi
dari temuan ini dapat menjadi dasar bagi manajemen untuk merancang kebijakan
dan program yang bertujuan untuk meningkatkan lingkungan kerja psikis yang
mendukung kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi
literatur tentang manajemen sumber daya manusia dan psikologi industri, serta
memberikan panduan praktis bagi praktisi dalam meningkatkan kinerja organisasi
melalui pengelolaan lingkungan kerja yang efektif secara psikologis.