Pengaruh Kompensasi, Job Insecurity, dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Tetap Pada PT Sembilan Bintang Lestari Di Jember

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan perushaaan mencapai tujuan organisasi. Salah satu permasalahan yang sering dihadapi perusahaan adalaha turnover intention yaitu keinginan karyawan untuk meninggalkan pekerjaanya secara sukarela. Tingginya turnover intention dapat menimbulkan berbagai dampak negatif seperti meningkatnya biaya rekruitmen dan pelatihan, menurunnya produktivitas kerja serta terganggunya operasional perusahaan. PT Sembilan Bintang Lestari yang bergerak dibidang pengembangan properti dan perumahan perlu memperhatikan faktor faktor yang dapat mempengaruhi turnover intention karyawan diantaranya kompensasi, job insecurity, dan beban kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Kompensasi, Job Insecurity, dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Tetap Pada PT Sembilan Bintang Lestari Di Jember. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi berjumlah 49 karyawan dan seluruh karyawan dijadikan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuisioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda yang didukung dengan uji instrumen, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan kompensasi berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention karyawan tetap pada PT Sembilan Bintang Lestari. Job insecurity berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan tetap pada PT Sembilan Bintang Lestari. Sementara itu beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Secara simultan kompensasi, job insecurity, dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan tetap pada PT Sembilan Bintang Lestari. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa upaya perusahaan dalam menekan turnover intention perlu difokuskan pada pemberian kompensasi yang memadai serta peningkatan rasa aman karyawan terhadap keberlangsungan pekerjaannya. Dengan demikian perusahaan dapat mempertahankan karyawan yang kompeten dan mendukung tercapainya tujuan organisasi secara berkelanjutan.