ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh, motivasi, kompendsasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan di Universitas Muhammadiyah Jember baik secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini merupakan penelitian explanasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di Universitas Muhammadiyah Jember sejumlah 65 orang. Tehnik pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan menggunakan tehnik total sampling/tehnik sensus. Metode analisis data menggunakan uji instrument data yaitu uji validitas dan reliabilitas serta path analisys. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Universitas Muhammadiyah Jember, yang berarti hipotesis ke satu terbukti. Hal ini bisa terjadi karena karyawan merasa bahwa kebutuhan hidupnya beserta keluarga sudah cukup terpenuhi serta adanya harapan untuk dapat lebih mengembangkan/meningkatkan karir dan adanya dorongan dan bimbingan dari pimpinan untuk lebih berprestasi lebih baik sehingga mampu menciptakan kepuasan kerja kepada para karyawan. Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan yang berarti bahwa hipotesis kedua terbukti atau diterima, hal ini terjadi karena kompensasi yang diberikan kepada karyawan dinilai sudah cukup adil sesuai masa kerja atau pengalaman karyawan dan sudah sesuai dengan kemampuan dan keahlian dari karyawan dan dapat memenuhi kebutuhan hidup karyawan. Disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan yang berarti hipotesis ke tiga diterima atau terbukti. Hal ini terjadi karena adanya tanggung jawab dari karyawan untuk mematuhi segala aturan yang telah ditentukan dan pengenaan sanksi yang adil dan tidak memihak terhadap siapapun yang melakukan pelanggaran atau kesalahan. Motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti hipotesis ke empat terbukti atau diterima. Hal ini bisa terjadi karena karyawan yang merasa puas terhadap pekerjaannya akan selalu meningkat kinerjanya. Disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti hipotesis ke enam terbukti atau diterima. Hal ini terjadi karena karyawan yang melaksanakan ketentuan/aturan yang ditetapkan akan memiliki harapan dapat mencapai peningkatan karier karena sanksi dan reward itu diberlakukan secara adil dan transparan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Univrsitas Muhammadiyah Jember yang berati hipotesis ke tujuh terbukti atau diterima. Hal ini bisa terjadi karena karyawan yang memiliki kepuasan dalam menjalankan pekerjaan maupun dalam berinteraksi dengan pesonil yang ada di sekitarnya sehingga membuat kinerja karyawan menjadi meningkat.