Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Jember

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Jember. Sumber daya manusia menjadi faktor penting dalam mendukung keberhasilan organisasi, sehingga diperlukan pegawai yang memiliki kompetensi dan motivasi kerja yang baik agar mampu melaksanakan tugas secara optimal. Berdasarkan data capaian kinerja Dinas Kesehatan Kabupaten Jember tahun 2023–2025, nilai capaian kinerja menunjukkan peningkatan dari 78% pada tahun 2023 menjadi 88% pada tahun 2025. Meskipun demikian, peningkatan tersebut tetap perlu dianalisis lebih lanjut karena kinerja organisasi dipengaruhi oleh berbagai faktor, terutama kompetensi dan motivasi pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif. Populasi penelitian merupakan seluruh pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Jember, dengan sampel sebanyak 67 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Variabel kompetensi diukur melalui indikator pengetahuan, keahlian, dan sikap, sedangkan variabel motivasi diukur melalui kebutuhan akan prestasi, kebutuhan akan afiliasi, dan kebutuhan akan kekuasaan. Variabel kinerja pegawai diukur melalui kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu, efektivitas kerja, dan kemandirian kerja. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 30. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Nilai koefisien determinasi sebesar 93,4% menunjukkan bahwa kompetensi dan motivasi mampu menjelaskan sebagian besar variasi kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Jember. Dengan demikian, peningkatan kompetensi dan motivasi kerja pegawai menjadi faktor penting dalam mendukung peningkatan kinerja organisasi.