Pengaruh Remunerasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus di MTS Negeri 2 Jember)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peran sumber daya manusia dalam menentukan keberhasilan organisasi serta adanya kesenjangan sistem remunerasi antara Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) di MTs Negeri 2 Jember. Perbedaan tunjangan dan fasilitas tersebut menimbulkan rasa ketidakadilan yang berpotensi menurunkan motivasi dan kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh remunerasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM- PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (β = 0,243; p = 0,007), disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (β = 0,258; p = 0,028), serta keduanya berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja juga terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja (β = 0,392; p = 0,000), namun tidak memediasi hubungan antara remunerasi dan kinerja (p = 0,060). Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai di MTs Negeri 2 Jember dapat dicapai melalui sistem remunerasi yang adil dan penerapan disiplin kerja yang konsisten, sedangkan motivasi kerja berperan langsung dalam memperkuat kualitas dan produktivitas pegawai.