| dc.description.abstract | Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif kausal dengan
pendekatan kuantitatif. Teknik pengukuran analisis ini menggunakan tabel
frekuensi dengan skala pengukuran menggunakan skala likert.
Hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara
pemberian gaji terhadap semangat kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara
(Persero) X Kebun Kertosari Jember. Pemberian gaji berpengaruh secara positif
terhadap semangat kerja karyawan tetap sebesar 8,7% dengan nilai t hitung
sebesar 2,375 > nilai t absolut yaitu 2. Terdapat pengaruh yang signifikan antara
pemberian tunjangan terhadap semangat kerja karyawan PT. Perkebunan
Nusantara (Persero) X Kebun Kertosari Jember. Pemberian tunjangan
berpengaruh secara positif terhadap semangat kerja karyawan tetap sebesar 14,2%
dengan nilai t hitung sebesar 3,191 > nilai t absolut yaitu 2. Terdapat pengaruh
yang signifikan antara pemberian gaji dan pemberian tunjangan terhadap
semangat kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara (Persero) X Kebun Kertosari
Jember. Namun pada interval nilai koefisien korelasi menunjukkan pengaruh yang
rendah antara pemberian gaji dan pemberian tunjangan denngan semangat kerja
karyawan yaitu 22,9%. Hal ini dikarenakan terdapat beberapa faktor lain yang
juga mempengaruhi semangat kerja karyawan selain pemberian gaji dan
pemberian tunjangan. Terdapat pengaruh yang signifikan antara pemberian gaji
dan pemberian tunjangan terhadap semangat kerja karyawan dimana diperoleh
hasil F hitung sebesar 9,805 > nilai F absolut yaitu 4. Hasil nilai regresi linier
berganda bertanda positif, hal ini menunjukkan pengaruh pemberian gaji dan
pemberiaan tunjangan terhadap semangat kerja karyawan semakin kuat pemberian
gaji dan pemberian tunjangan maka semangat kerja karyawan akan semakin
meningkat pula. Berdasarkan hasil uji koefisien korelasi dapat diketahui bahwa
yang berpengaruh dominan adalah pemberian tunjangan dan yang berpengaruh
kecil adalah pemberian gaji. | en_US |
