Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja di PT Smart Electric Bike Banyuwangi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan PT Smart Electric Bike Banyuwangi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Populasi penelitian berjumlah 40 karyawan dan seluruh populasi dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berbasis Google Form yang disebarkan secara langsung menggunakan QR Code. Metode analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan IBM SPSS Statistics 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Sementara itu, kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap motivasi kerja. Secara simultan, kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PT Smart Electric Bike Banyuwangi. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,585 menunjukkan bahwa variabel independen mampu menjelaskan motivasi kerja sebesar 58,5%.