Dampak Workplace Bullying Orang Tua pada Keharmonisan Keluarga

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis secara mendalam dampak workplace bullying yang dialami oleh orang tua terhadap keharmonisan keluarga. Fenomena ini diangkat dari kasus pada Keluarga X di Kecamatan Kanigaran, Kelurahan Kebonsari, Kota Probolinggo, di mana ayah sebagai tenaga pendidik mengalami perlakuan tidak menyenangkan di tempat kerja (Workplace bullying). Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan jenis penelitian studi kasus, melalui teknik triangulasi sumber berupa observasi, wawancara mendalam, dan tanpa dokumentasi terhadap informan utama (ibu dan anak kedua) serta informan pendukung (rekan kerja). Hasil penelitian menunjukkan bahwa bentuk workplace bullying yang dialami korban bersifat non-fisik, meliputi pengucilan sosial, penyebaran rumor, dan penyembunyian informasi. Dampak utama dari perundungan tersebut adalah munculnya tekanan psikologis pada korban yang kemudian menimbulkan efek pelimpahan (Spillover effect) ke dalam lingkungan keluarga. Akibatnya, terjadi penurunan pada aspek-aspek keharmonisan keluarga, terutama pada komunikasi positif, waktu kebersamaan, serta kemampuan mengatasi stres dan krisis. Selain itu, fungsi kasih sayang, peran sentral orang tua sebagai pembimbing anak serta perlindungan dalam keluarga mengalami kegagalan. Penelitian ini merekomendasikan agar korban workplace bullying memperoleh dukungan konseling untuk mengelola stres secara adaptif dan agar institusi pendidikan menerapkan kebijakan anti-bullying yang tegas serta menyediakan layanan psikologis bagi tenaga pendidik. Secara teoretis, penelitian ini diharapkan menjadi dasar pengembangan studi lanjutan terkait hubungan antara workplace bullying dan keharmonisan keluarga dengan pendekatan kualitatif secara lanjut.