Sumber daya manusia memiliki peranan penting pada perusahaan yang tidak dapat dipisahkan dalam usaha menuju pencapaian dan mewujudkan tujuan perusahaan. SDM ditujukan untuk mengelola dan memanfaatkan sesuatu yang ada ...

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PTPN XII Kebun Silosanen Jember. Perusahaan ini merupakan salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak ...

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Telkom Kabupaten Purworejo yang bergerak dibidang jasa layanan teknologi informasi dan ...

Penelitian ini ditujukan untuk menguji dan menganalisis pengaruh variabel kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara parsial. Populasi dan sampel pada penelitian ini sebanyak 51 orang. Penelitian ...

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Nugroho Berkah Feed di Pasuruan. Perusahaan ini bergerak di produksi pakan ternak dengan hasil produksi Bran ...

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Bintara Binaan Desa Kodim 0821/Lumajang. Rancangan penelitian yang digunakan yaitu Penelitian Kuantitatif. ...

Berdasarkan hasil observasi memperlihatkan adanya perubahan tingkat produksi pertahun yang dihasilkan perusahaan dinilai tidak menunjukkan adanya konsistensi kinerja karyawan.Dalam hal ini peran perusahaan sangat diperlukan ...

Kemajuan suatu bangsa salah satunya ditentukan oleh adanya sumber daya manusia yang unggul, oleh sebab itu negara berkewajiban untuk terus mendorong dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia, salah satunya dengan ...

Human resources have an important role in an organization or company. Employee performance is considered as the main thing that must be considered by the company because it is directly related to seeing the abilities and ...

Dalam sebuah organisasi yang kemungkinan bisa mencapai tujuannya atau tidak terdapat pada baik buruknya kinerja yang dihasilkan oleh karyawannya, oleh karena itu kinerja karyawan merupakan masalah yang utama dalam ...