PENGARUH PARTISIPASI PENETAPAN STANDAR, KEKETATAN STANDAR, DAN INSENTIF BERDASARKAN STANDAR SESUAI SARBANES OXLEY ACT TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Empiris Pada PT. Telkom Kandatel Jember)

Abstract

Sistem pengendalian manajemen biasanya didasarkan pada cybernetic model

dimana standar kinerja dan pengukuran kinerja diperbandingkan sebagai dasar

kegiatan evaluasi kinerja. Tiga komponen sistem pengendalian berbasis kinerja

adalah proses penyususnan standar, keketatan standar, dan insentif berbasis standar.

Penelitian ini dilakukan pada manajer pusat pertangungjawaban level satu

sampai dengan tiga dibawah general manager PT. Telkom Kandatel Jember yang

terdiri dari manager, assisten manager, dan staff pelaksana dengan sampel sebanyak

55 responden. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar

pengaruh partisipasi penetapan standar, keketatan standar dan insentif berdasarkan

standar terhadap prestasi kerja karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah

regresi linier berganda dengan melakukan uji kualitas data dan uji asumsi klasik

terlebih dahulu.

Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh baik secara simultan maupun

parsial antara partisipasi penetapan standar, keketatan standar, dan insentif

berdasarkan standar sesuai Sarbanes Oxley Act terhadap prestasi kerja karyawan PT.

Telkom Kandatel Jember.