Show simple item record

dc.contributor.authorMADE NOLISA SINDAWATI
dc.date.accessioned2013-12-20T09:49:52Z
dc.date.available2013-12-20T09:49:52Z
dc.date.issued2013-12-20
dc.identifier.nimNIM040810301058
dc.identifier.urihttp://repository.unej.ac.id/handle/123456789/11531
dc.description.abstractSistem pengendalian manajemen biasanya didasarkan pada cybernetic model dimana standar kinerja dan pengukuran kinerja diperbandingkan sebagai dasar kegiatan evaluasi kinerja. Tiga komponen sistem pengendalian berbasis kinerja adalah proses penyususnan standar, keketatan standar, dan insentif berbasis standar. Penelitian ini dilakukan pada manajer pusat pertangungjawaban level satu sampai dengan tiga dibawah general manager PT. Telkom Kandatel Jember yang terdiri dari manager, assisten manager, dan staff pelaksana dengan sampel sebanyak 55 responden. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh partisipasi penetapan standar, keketatan standar dan insentif berdasarkan standar terhadap prestasi kerja karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan melakukan uji kualitas data dan uji asumsi klasik terlebih dahulu. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh baik secara simultan maupun parsial antara partisipasi penetapan standar, keketatan standar, dan insentif berdasarkan standar sesuai Sarbanes Oxley Act terhadap prestasi kerja karyawan PT. Telkom Kandatel Jember.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.relation.ispartofseries040810301058;
dc.subjectPartisipasi Penetapan Standar, Keketatan Standar, Insentif Berdasarkan Standar, Prestasi Kerja Karyawan.en_US
dc.titlePENGARUH PARTISIPASI PENETAPAN STANDAR, KEKETATAN STANDAR, DAN INSENTIF BERDASARKAN STANDAR SESUAI SARBANES OXLEY ACT TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Empiris Pada PT. Telkom Kandatel Jember)en_US
dc.typeOtheren_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record