Pengaruh Motivasi dan Komitmen terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sanggar Batik Rengganis Situbondo

Abstract

Sumber daya manusia adalah salah satu sumber daya organisasi yang sangat penting dan menjadi penggerak utama atas segala aktivitas kegiatan organisasi, sehingga perlu adanya suatu perhatian yang serius terhadap pengelolaan sumber daya manusia. Namun ada beberapa masalah dalam organisasi yang masih belum bisa mengelola sumber daya manusia dengan baik dan itu akan berdampak pada kinerja karayawan yang semakin menurun. Hal ini terjadi pada Sanggar Batik Rengganis Situbondo. Penelitian ini berkaitan juga dengan beberapa variabel, yaitu variabel motivasi, komitmen, kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada Sanggar Batik Rengganis Situbondo. Pada penelitian ini dilakukan pada Sanggar Batik Rengganis Situbondo. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner kepada seluruh karyawan Sanggar Batik Rengganis Situbondo yaitu sebanyak 64 responden. Metode analisis data dengan menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis) dengan variabel bebas yaitu, motivasi dan komitmen, variabel intervening yaitu kepuasan kerja dan variabel terikatnya yaitu kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dengan sumber data primer. Data primer yang dimaskud disini, diperoleh dari objek penelitian secara langsung, yaitu penyebaran kuisioner terhadap 64 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi dan komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan pada Sanggar Batik Rengganis Situbondo. Sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi dan komitmen, kepuasan kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan.