• Login
    View Item 
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Economic and Business
    • View Item
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Economic and Business
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Pengaruh Disiplin Kerja Kepuasaan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan UD. Sekar Tani Madiun

    Thumbnail
    View/Open
    Rasyida Amadan-150810201023 Sdh.pdf (2.219Mb)
    Date
    2019-11-08
    Author
    Amadan, Rasyida
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Seiring dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, perusahaan dituntun untuk mampu bersaing dengan perusahaan lain. Terkait dengan sumber daya manusia dan produk yang dihasilkan harus memiliki kualitas yang baik. Namun masih ada beberapa masalah dalam perusahaan yang masih belum bisa mengelola sumberdaya manusia dengan baik dan itu akan berdampak pada kinerja karyawan yang semakin turun. Hal ini terjadi pada UD. Sekar Tani Madiun. Penelitian ini berkaitan juga dengan beberapa variabel, yaitu variabel disiplin kerja, kepuasan kerja, motivasi dan kinerja karyawan pada UD. Sekar Tani. Penelitian ini dilakukan pada UD. Sekar Tani Madiun. Metode pengumupulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner pada seluruh karyawan yaitu sebanyak 47 responden. Metode analisis data dengan menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda dengan variabel bebas yaitu, disiplin kerja, kepuasan kerja, dan motivasi. Variabel terikatnya yaitu kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dengan sumber data primer. Data primer yang dimaksud disini, diperoleh dari objek penelitian secara langsung yaitu penyebaran kuesioner terhadap 47 responden. Penelitian dilakukan dengan varibel disiplin kerja, kepuasan kerja, dan motivasi karena terdapat masalah mengenai ketiga variabel tersebut. Masalah yang tampak misalnya sering bergantinya beberapa karyawan, sistem gaji yang tidak ada tambahan lembur, dan juga fasilitas karyawan misalnya sirkulasi udara,tempat parkir dan kamar mandi untuk karyawan. Hal tersebut sangat mempengaruhi kinerja karyawan pada UD. Sekar Tani Madiun, dan perusahaan belum pernah melakukan evaluasi secara mendalam mengenai disiplin kerja, kepuasan kerja dan motivasi kerja karyawan. Hasil penelitian menujukkan bahwa variabel disiplin kerja, kepuasan kerja, dan motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap variabel kinerja karyawan pada UD. Sekar Tani Madiun. Sehingga dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja, kepuasan kerja, dan motivasi mempengaruhi kinerja karyawan.
    URI
    http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/98780
    Collections
    • UT-Faculty of Economic and Business [12395]

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository
     

     

    Browse

    All of RepositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    Context

    Edit this item

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository