Pengaruh Self Efficacy, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada UD Roti Matahari Pasuruan

Abstract

Kinerja mempunyai arti prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang. Seseorang dengan memiliki kinerja yang tinggi disebut orang yang produktif, sedangkan seseorang dengan tingkat kinerja yang rendah dikatakan sebagai orang yang tidak produktif atau berperforma rendah. Kinerja karyawan sangatlah perlu, sebab dengan kinerja ini akan diketahui seberapa jauh kemampuan mereka dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya. Organisasi dapat mendorong tujuan kinerja yang lebih tinggi dari karyawan yang memiliki tingkat self efficacy yang tinggi. Selain self efficacy, kinerja karyawan juga dipengaruhi oleh disiplin kerja. Disiplin sangat penting untuk pertumbuhan organisasi, terutama digunakan untuk memotivasi karyawan agar mendisiplinkan diri dalam melaksanakan pekerjaan baik secara perorangan maupun secara kelompok. Selain self efficacy dan disiplin kerja, lingkungan kerja juga ikut memengaruhi kinerja karyawan. Lingkungan kerja yang aman dan sehat terbukti berpengaruh terhadap produktivitas. Penelitian ini dilakukan di UD Roti Matahari Pasuruan dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh self efficacy, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja secara parsial. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi UD Roti Matahari Pasuruan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sensus. Responden pada penelitian ini berjumlah 30 karyawan bagian produksi. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa self efficacy, disiplin kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada UD Roti Matahari Pasuruan.