Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Livia Mandiri Sejati Depo Banyuwangi the Influence of Work Environment and Job Insecurity on Turnover Intention Employees at PT. Livia Mandiri Sejati Depo Banyuwangi

Abstract

Faktor input penting yang menentukan keberhasilan suatu perusahaan adalah Sumber Manusianya. Hal tersebut dikarenakan tenaga kerja ialah penggerak organisasi dalam mewujudkan eksistensinya tujuannya. Pada umumnya, sebuah perusahaan akan menerapkan beberapa tahapan sebelum mengangkat seorang karyawan menjadi pegawai tetap. Namun, ada juga perusahaan yang hanya mempekerjakan karyawan dengan sistem kontrak selamanya tanpa mengangkatnya menjadi karyawan tetap. Kecemasan karyawan akan kebijakan perusahaan tentang karyawan kontrak menyebabkan penurunan komitmen karyawan terhadap perusahaan. Sehingga menyebabkan karyawan ingin berpindah dari tempat kerjanya karena ingin mendapatkan keamanan dan kenyaman dalam pekerjaannya. perputaran karyawan dalam jumlah tertentu merupakan hal yang baik bagi organisasi dan seringkali diperlukan untuk menyediakan kesempatan bagi para karyawan dalam memenuhi tujuan karirnya. Di sisi lain, para karyawan yang berkualifikasi biasa saja tampaknya akan bertahan di perusahaan tersebut, maka daya saingnya akan menurun. Hal ini mengindikasikan bahwa faktor yang paling mempengaruhi turnover intention diantaranya adalah faktor lingkungan kerja dan job insecurity. Perusahaan PT. Livia Mandiri Sejati Depo Banyuwangi adalah perusahan yang bergerak di distributor airmineral khusus produk Aqua. Fenomena yang terjadi pada PT. Livia Mandiri Sejati Depo Banyuwangi, menggambarkan bahwa telah terjadi labor turnover yang tinggi, kuraang nyamannya lingkungan kerja serta tingginya job insecurity menyebabkan tingginya tingkat labor turnover. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan job insecurity terhadap turnover intention pada karyawan PT. Livia Mandiri Sejati Depo Banyuwangi. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 66 responden yang merupakan karyawan tetap dan kontrak pada PT Livia Mandiri Sejati Depo Banyuwangi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan yaitu regresi linier berganda. Hasil penelitian menujukan nilai dari koefisien regresi lingkungan kerja (X1) sebesar 0,268 yang artinya bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention (Y). Hasil uji t menunjukkan nilai signifikansi dari lingkungan kerja 0,000 < 0,05 hal itu berarti lingkungan kerja berpengaruh terhadap turnover intention. Jadi, dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada PT. Livia Mandiri Sejati Depo Banyuwangi. Lingkungan kerja merupakan tempat dimana karyawan melakukan tugasnya. Lingkungan kerja yang nyaman dan aman dibutuhkan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Karyawan akan merasa terdorong meningkatkan kinerja apabila mendapatkan lingkungan kerja yang baik. Selanjutnya dari koefisien regresi job insecurity (X2) sebesar 0,343 yang menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh positif terhadap turnover intention (Y). Hasil uji t menunjukkan nilai signifikansi dari job insecurity 0,015 > 0,05 hal itu berarti Job insecurity berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, artinya bahwa semakin tinggi job insecurity yang dirasakan oleh karyawan pada PT. Livia Mandiri Sejati Depo Banyuwangi maka akan meningkatkan turnover intention karyawan karena karyawan merasa bahwa pekerjaan yang dilakukan saat ini tidak dapat dilakukan dalam jangka panjang karena adanya sistem kontrak dari perusahaan serta adanya berbagai faktor yang mungkin dapat menyebabkan karyawan di PHK pada waktu yang tidak terduga.