Hubungan Stres Kerja Dengan Prerstasi Kerja Pada Karyawan Organik Seksi Administrasi Pada Perseroan Terbatas (PT) Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP IX Jember

Abstract

Kompensasi pada dasarnya dilakukan dalam upaya mendorong karyawan agar lebih berkomitmen kepada perusahaan dan diharapkan membawa dampak positif yaitu tercapainya tujuan makro maupun tujuan mikro organisasi perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kompensasi dengan komitmen organisasi pada karyawan organik seksi administrasi di PT. Kereta Api DAOP IX Jember. Metode penelitian, menggunakan metode penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan metode proporsional random sampling, dengan jumlah responden sebanyak tiga puluh orang, tehnik pengumpulan data terdiri atas tehnik pengumpulan data primer (observasi, wawancara, dan kuisioner) dan tehnik pengumpulan data sekunder (dokumentasi dan studi pustaka). Tehnik analisis data mempergunakan uji Product Moment dengan uji signifikansi menggunakan uji hipotesis t-test. Hasil perhitungan koefisien korelasi sebesar 0.311 dengan hasil uji t sebesar 3.8028 yang jika dibandingkan dengan harga t tabel untuk taraf kepercayaan 95% dan taraf kesalahan 5% uji dua pihak dk = n-2 = 32, diperoleh harga t tabel 2.0369. secara praktis r hitung (0.5579) lebih besar dari r tabel (0.3291) ini berarti bahwa korelasi diatas memiliki makna yang cukup berarti atau signifikan.hasil ini menunjukkan adanya hubungan antara stres kerja dengan prestasi kerja. Tehnik penarikan kesimpulkan secara deduksi. Hasil yang dicapai adalah terjadi hubungan searah positif yang kuat antara stres kerja dengan prestasi kerja sebesar 31,1% dan selebihnya yaitu sebanyak 68,9% determinasi dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.