• Login
    View Item 
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Economic and Business
    • View Item
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Economic and Business
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Sales Force PT. World Innovative Telecommunication Jember

    Thumbnail
    View/Open
    Citra Kurnia Putri - 150810201014 Sdh.pdf (2.198Mb)
    Date
    2019-07-17
    Author
    Putri, Citra Kunia
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Luthans (2006:224) mendefinisikan komitmen organisasi sebagai sikap kesetiaan seorang anggota yang dilakukan dengan cara menunjukkan perhatian terus menerus terhadap organisasinya. Tujuan perusahaan tercapai jika karyawan memiliki komitmen organisasi, selain itu perusahaan yang kurang memperhatikan komitmen pada karyawan akan berdampak buruk pada kinerja dan loyalitas karyawan. Komitmen organisasi pada karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor, seperti budaya organisasi. Budaya organisasi yang positif dan dilakukan secara terus menerus akan meningkatkan komitmen organisasi pada karyawan. Pengalaman kerja seorang karyawan juga berpengaruh terhadap besarnya komitmen organisasi yang dimiliki karyawan tersebut. Pengalaman kerja meliputi lama masa kerja, tingkat pengetahuan dan keterampilan, serta penguasaan atas teknik pekerjaan dan peralatan. Karyawan yang berpengalaman kerja akan lebih memahami apa yang harus dilakukan saat terdapat masalah dalam perusahaan. Menurut Afrilyan (2017), semakin efektif pengalaman kerja seorang individu, maka semakin besar komitmen organisasi yang dimiliki. Penelitian ini dilakukan di PT. World Innovative Telecommunication Jember dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan pengalaman kerja terhadap komitmen organisasi secara parsial atau terpisah. Penelitian ini merupakan penlitian explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan sales force PT. World Innovative Telecommunication Jember. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu simple random sampling dengan menggunakan Microsoft Excell 2007. Responden pada penelitian ini berjumlah 91 karyawan sales force. Sedangkan alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan sales force PT. World Innovative Telecommunication Jember dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan sales force PT. World Innovative Telecommunication Jember.
    URI
    http://repository.unej.ac.id//handle/123456789/96164
    Collections
    • UT-Faculty of Economic and Business [12433]

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository
     

     

    Browse

    All of RepositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    Context

    Edit this item

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository