Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Bank Jatim Cabang Banyuwangi

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam sebuah perusahaan karena sumber daya manusia merupakan ujung tombak perusahaan dalam menghadapi persaingan era global. Berhasil atau tidaknya perusahaan dalam persaingan ditentukan dengan kualitas sumber daya manusianya. Permasalahan akan muncul ketika kinerja perusahaan sudah baik, aspek lain telah baik, tetapi ada perilaku karyawan yang mengganggu stabilitas perusahaan, karena akan menelan biaya yang tinggi untuk rekuitmen, pelatihan dan pengembangan. Perilaku karyawan tersebut itu adalah turnover intention. Turnover intention adalah gejala awal dari turnover. Turnover sendiri tidak dapat dihindari dan terjadi pada semua perusahaan termasuk pada Bank Jatim cabang Banyuwangi. Instansi perbankan ini mengalami kenaikan turnover, terjadi kenaikan turnover dengan 5% pada tahun 2016, tahun 2017 dan bertambah angkanya pada tahun 2018 sebesar 8%, dari kenaikan turnover ini mengindikasikan bahwa turnover intention terjadi pada bank Jatim cabang Banyuwangi. Turnover intention dapat disebabkan oleh banyak hal baik yang menyangkut dari dalam individu maupun perusahaan faktor yang menyebabkan turnover intention diantaranya adalah budaya organisasi yang lemah, komitmen organisasi yang rendah dan juga stres kerja yang tinggi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan Bank Jatim cabang Banyuwangi. Data yang digunakan adalah data kualitatif yang dikuantitatifkan untuk diolah dengan aplikasi SPSS data tersebut diperoleh dari jawaban kuesioner penelitian kepada 59 karyawan bank Jatim cabang Banyuwangi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention karyawan bank Jatim cabang Banyuwangi. komitmen organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention karyawan bank Jatim cabang Banyuwangi. Stres kerja organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention karyawan bank Jatim cabang Banyuwangi.