Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) KabupatenJember

Abstract

Sebuah organisasi atau perusahaan ingin memiliki keunggulan dalam bersaing dengan organisasi atau perusahaan lainnya. Salah satu strategi yang harus di tempuh oleh organisasi atau perusahaan adalah memperkuat kapasitas organisasi dan sumber daya manusia (SDM) yang telah dimiliki. Kriteria SDM yang berkualitas dapat dilihat saat mereka memiliki kinerja yang baik. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Beberapa diantaranya yaitu motivasi, budaya organisasi, dan komitmen. Jika, suatu organisasi atau perusahaan memiliki budaya organisasi yang baik maka memungkinkan akan semakin banyak waktu yang digunakan dalam bekerja dan semakin banyak pekerjaan yang bisa terselesaikan. Kebutuhan-kebutuhan karyawan juga harus diperhatikan oleh perusahaan karena dengan terpenuhinya kebutuhankebutuhan tersebut motivasi diharapkan meningkat. Selain itu, perusahaan harus mempertimbangkan kemampuan para karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya.