Peran Kepemimpinan Transformasional Dalam Meningkatkan Disiplin Dan Motivasi Karyawan Tetap Pada Pt. Telekomunikasi Indonesia,Tbk Cabang Jember

Abstract

Penelitian ini meneiti tentang peran kepemimpinan dalam meningkatan disiplin dan motivasi karyawan tetap pada PT. Telekomunikasi Indonesia,Tbk Cabang Jember. Peneliti ingin meneliti tentang peran dan hubungan karena adanya fenomena yang terjadi pada objek penelitian, dimana masih banyak karyawan yang datang terlambat dan juga karyawan yang sering mengeluh dalam menjalankan pekerjaannya. Peran pemimpin dalam meningkatkan hal tersebut juga merupakan faktor yang ingin di teliti. Kepemimpinan transformasional merupakan sikap pemimpin yang membimbing atau memotivasi para pengikut mereka yang diarahkan menuju tujuan yang telah ditetapkan dengan menjalankan peran dan tugas yang dibutuhkan. Dengan adanya kepeimpinan transformasional, karyawan akan lebih disiplin dan termotivasi untuk bekerja lebih baik. Responden dari penelitian ini terdiri dari 36 orang yang merupakan karyawan tetap dari PT. Telekomunikasi Indonesia,Tbk Cabang Jember. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus). Jenis data adalah data kuaalitatif yang di kuantitatifkan dan di interpretasikan kembali secara kualitatif, sedangkan sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang terdiri dari wawancara, penyebaran kuesioner, study pustaka, arsip dari objek penelitian, landasan teori dan literature yang terkait dengan variabel penelitian. Skala pengukuran menggunakan Skala likert dengan lima pilihan jawaban. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan korelasi Rank Spearman. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan positif dan searah antara kepemimpinan transformasional dengan disiplin dan motivasi karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Cabang Jember. Kepemimpinan transformasional juga memiliki peran dalam peningkatan disiplin dan motivasi karyawan tetap.