| dc.description.abstract | Setiap perusahan ingin memiliki keunggulan bersaing dengan perusahaan lain dalam industri sejenis. Perusahaan berlomba-lomba untuk mengembangkan potensi SDM mereka sehingga memiliki kualitas yang bagus. Kriteria SDM yang berkualitas dapat dilihat saat mereka memiliki kinerja yang baik. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Beberapa diantaranya yaitu disiplin kerja, motivasi, dan beban kerja. Karyawan yang memiliki disiplin kerja yang baik pasti patuh terhadap peraturan-peraturan perusahan dikarenakan kesadaran dan kesediaan mereka. Kebutuhan-kebutuhan karyawan juga harus diperhatikan oleh perusahaan karena dengan terpenuhinya kebutuhan-kebutuhan tersebut motivasi diharapkan meningkat. Selain itu, perusahaan harus mempertimbangkan kemampuan para karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya.
Lokasi penelitian ini adalah PT. Sumber Mina Bahari Cabang Pamekasan. Penelitian ini merupakan explanatory research yang bertujuan untuk mengetahui hubungan kausal antar variabel independen dan dependen. Pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh yaitu metode penentuan sampel apabila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, sehingga pada penelitian ini semua anggota karyawan bagian produksi yang berjumlah 60 karyawan digunakan sebagai sampel. Sumber data yang digunakan berupa sumber data primer dan sumber data sekunder. Metode pengumpulan data menggunakan teknik wawancara, kuisioner, observasi dan studi pustaka. Data yang diperoleh selanjutnya dianalisis menggunakan beberapa metode analisis data seperti uji instrumen (uji validitas dan uji reliabelitas), uji normalitas, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas, uji hipotesis t dan koefisien determinasi berganda (R2). Berdasarkan hasil uji instrumen, semua indikator telah memenuhi syarat valid yaitu r hitung > r tabel. Hasil uji reliabilitas masing-masing variabel juga lebih dari 0,60 yaitu disiplin kerja (0,827), motivasi (0,774), beban kerja (0,838), dan kinerja (0,791). Data juga berkontribusi dengan normal karena diperoleh nilai signifikansi lebih dari 0,05 yaitu sebesar 0,448. Variabel disiplin kerja, motivasi, dan beban kerja memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja dengan nilai analisis regresi linier berganda masing-masing variabel bebas sebesar (0,437), (0,382), dan (0,433). Berdasarkan uji hipotesis t diperoleh hasil bahwa variabel disiplin kerja memiliki pengaruh secara parsial sebesar 2,255>2,002 (t hitung>t tabel), variabel motivasi memiliki pengaruh secara parsial sebesar 4,188>2,002 (t hitung>t tabel), variabel beban kerja memiliki pengaruh secara parsial sebesar 2,408>2,002 (t hitung>t tabel). Ketiga variabel bebas tersebut memiliki pengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja sebesar 74,5% (R2).
Hasil jawaban responden terkait dengan variabel disiplin kerja, motivasi, dan beban kerja dan kinerja memperkuat hasil analisis penelitian. Hasil jawaban responden terkait dengan disiplin kerja, motivasi, dan beban kerja dan kinerja memiliki akumulasi jawaban setuju dan sangat setuju yang menunjukkan hubungan positif pada masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat. Menurut kriteria penilaian jawaban, variabel disiplin kerja mendapatkan penilaian baik dengan persentase nilai sebesar (61,7%), variabel motivasi mendapatkan penilaian baik dengan persentase nilai sebesar (66,9%), variabel beban kerja mendapatkan penilaian baik dengan persentase nilai sebesar (66,2%), dan variabel kinerja mendapatkan penilaian sangat baik dengan persentase nilai sebesar 75,4%.
Berdasarkan hasil analisis dan hasil jawaban responden dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja, motivasi dan beban kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Sumber Mina Bahari Cabang Pamekasan. Hal tersebut menunjukkan bahwa semakin tinggi disiplin kerja, motivasi dan beban kerja maka kinerja karyawan akan meningkat. | en_US |
