Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja Pada Kantor Pengadilan Negeri Jember

Abstract

Berdasaksan hasil penelitian serta pembahasan yang telah diuraikan pada bab sebelumnya, maka dapat ditarik kesimpulan dari penelitian ini antara lain sebagai berikut. a. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai Kantor Pengadilan Negeri Jember, jadi apabila Budaya organisasi yang dianut oleh pegawai Kantor Pengadilan Negeri Jember meningkat maka kinerja pegawai Kantor Pengadilan Negeri Jember juga akan meningkat. b. Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pengadilan Negeri Jember, jadi apabila Lingkungan Kerja Fisik pegawai Kantor Pengadilan Negeri Jember baik maka kinerja pegawai Kantor Pengadilan Negeri Jember akan meningkat c. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Pengadilan Negeri Jember, jadi apabila budaya organisasi yang dianut oleh pegawai Kantor Pengadilan Negeri Jember meningkat maka kepuasan kerja pegawai Kantor Pengadilan Negeri Jember juga akan meningkat. d. Lingkungan Kerja fisik berpengaruh Positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Pengadilan Negeri Jember, jadi apabila Lingkungan Kerja Fisik Kantor Pengadilan Negeri Jember baik maka kepuasan kerja pegawai Kantor Pengadilan Negeri Jember akan meningkat. e. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pengadilan Negeri Jember, jadi apabila kepuasan pegawai Kantor Pengadilan Negeri Jember meningkat maka kinerja pegawai Kantor Pengadilan Negeri Jember juga akan meningkat. f. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pengadilan Negeri Jember melalui kepuasan kerja. Jadi, apabila budaya organisasi meningkat maka kinerja juga akan naikmelalui kepuasan kerja yang diperoleh karyawan tersebut g. Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pengadilan Negeri melalui kepuasan kerja. Jadi, apabila Lingkungan Kerja Fisik meningkat maka kinerja juga akan meningkat melalui kepuasan kerja yang diperoleh karyawan tersebut 5.2 Saran a. Budaya organisasi dan lingkungan kerja fisik di Pengadilan Negeri Jember sudah sangat bagus, disarankan agar pihak instansi terus menjaga dan selalu meningkatkan hal tersebut agar kepuasan kerja dan kinerja karyawan dapat terus meningkat. b. Untuk peneliti selanjutnya yang akan melakukan penelitian di Pengadilan Negeri Jember diharapkan menggunakan variabel lain untuk dijadikan pengukuran dalam penelitian karena selain variabel Budaya Organisasi dan Lingkungan kerja fisik masih banyak variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.