Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja Dan Sistem Penghargaan Terhadap Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian dengan studi pada Bank Umum di Kabupaten Bondowoso. Pada penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 42 responden dengan menggunakan purposive sampling. Metode analisis data pada penelitian ini adalah statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda dengan tingkat signifikansi 5%, uji F, dan uji-t. Metode pengolahan data menggunakan SPSS versi 23. Penelitian ini dapat memenuhi uji asumsi klasik sehingga data yang diolah adalah data yang valid. Hasil penelitian ini secara parsial sistem pengukuran kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan sistem penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.