PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA SERTA MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN JEMBER

Abstract

Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Jember merupakan salah satu Badan Usaha Milik Daerah (BUMD). Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Jember adalah salah satu instansi yang tak lepas dari permasalahan yang berorientasi pada keuntungan dan merupakan perusahaan yang bergerak di sektor pelayanan publik, karyawan di tuntut untuk selalu bekerja dengan cepat, efektif, dan efesien. Kondisi ini, tuntutan akan kinerja yang tinggi terhadap para karyawannya dalam bekerja sangat dibutuhkan untuk mencapai target perusahaan. Penelitian ini mengunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner yang di sebarkan kepada karyawan. Jumlah karyawan yang ada di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Jember sebanyak 84 orang. Dalam penelitian ini seluruh karyawan dijadikan responden. Dengan demikian penelitian ini menggunakan metode penelitian populasi (sensus). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan lingkungan, disiplin kerja, dan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Jember dengan arah positif. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah variabel disiplin kerja. Hal ini menunjukkan bahwa untuk menghasilkan kinerja karyawan yang baik setiap karyawan harus memiliki disiplin kerja yang tinggi.