PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN JEMBER

dc.contributor.advisor	Nurharjo, Budi
dc.contributor.advisor	Utami, Elok Sri
dc.contributor.author	Huda, Irhamul
dc.date.accessioned	2019-11-25T07:10:30Z
dc.date.available	2019-11-25T07:10:30Z
dc.identifier.nim	Nim 140810201265
dc.identifier.uri	http://repository.unej.ac.id//handle/123456789/95310
dc.description.abstract	Kepuasan Kerja (X1), Komitmen Organisasi (X2) dan Motivasi (X3) berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 37,216 > Ftabel 3,12 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Artinya Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Motivasi secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Ini membuktikan bahwa kepuasan kerja yang baik, komitmen organisasi yang baik serta motivasi yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan. Kepuasan Kerja (X1) berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai Thitung sebesar 8,252 > Ttabel sebesar 1,665 dan Tingkat probabilitas (α) adalah 0,000 artinya Kepuasan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Ini membuktikan bahwa Kepuasan Kerja yang baik akan meningkatkan Kinerja Karyawan.	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.subject	KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI	en_US
dc.title	PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN JEMBER	en_US
dc.type	Undergraduat Thesis	en_US