PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) CABANG JEMBER

Abstract

Kinerja karyawan merupakan catatan hasil yang diproduksi (dihasilkan) atas fungsi pekerjaan tertentu atau aktivitas–aktivitas selama periode waktu tertentu. Sehingga kinerja merupakan suatu hasil yang dicapai seseorang menurut ukuran yang berlaku untuk pekerjaan yang bersangkutan. Karyawan yang memiliki kinerja yang tinggi bukan hanya menyangkut karakteristik pribadi yang dimiliki oleh seseorang, melainkan juga dapat dihasilkan dengan kepemimpinan yang baik, motivasi dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk 1). menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Pos Indonesia (PERSERO) Cabang Jember. 2). menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Pos Indonesia (PERSERO) Cabang Jember. 3). menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Pos Indonesia (PERSERO) Cabang Jember. 4. menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Pos Indonesia (PERSERO) Cabang Jember. Rancangan dalam penelitian ini adalah menggunakan penelitian explanatory. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap. PT. Pos Indonesia Cabang Jember sebanyak 60 orang. Dikarenakan Jumlah karyawan PT. Pos Indonesia Cabang Jember berjumlah 60 orang maka populasi dalam penelitian ini bertindak pula sebagai sample. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Setelah dilakukan analisis data, dapat diambil beberapa kesimpulan yaitu: 1). bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Pos Indonesia (PERSERO) Cabang Jember. Hal ini mengindikasikan bahwa pimpinan mampu membangun hubungan dengan karyawan, memberikan kebebasan bagi karyawan memberi pendapat, mampu mendelegasikan wewenang dengan baik, menciptakan suasana kerja kondusif, dan memberikan penghargaan bagi karyawan yang memiliki produktivitas tinggi. 2). variabel motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Pos Indonesia (PERSERO) Cabang Jember. Hal ini mengindikasikan bahwa karyawan mendapatkan motivasi dalam bentuk gaji yang adil dan layak, perasaan aman, kesempatan mengembangkan karir dalam minat yang mereka miliki sehingga kinerja mereka meningkat. Bentuk kinerja yang meningkat bisa dari segi kualitas, kuantitas, pengetahuan pekerjaan, kerjasama tim, kreatifitas, inovasi, dan inisiatif.. 3). Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Pos Indonesia (PERSERO) Cabang Jember. Hal ini mengindikasikan bahwa karyawan mendapatkan kompensasi dalam bentuk gaji, bonus, asuransi, pembayaran cuti