HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. TASPEN (PERSERO) CABANG JEMBER

Abstract

. Penelitian ini merupakan penelitian korelasional, yaitu penelitian yang. berusaha mencari hubungan antara dua variabel. Sampel dari penelitian ini adalah seluruh populasi (total population) yaitu seluruh karyawan PT. TASPEN (Persero) Cabang Jember yaitu sebanyak 32 orang. Data primer diperoleh melalui teknik interview dengan menggunakan Instrumen kuesioner yang bersifat tertutup. Instrumen tersebut terlebih dahulu diuji kavalidan dan keandalannya melaiui uji validitas dan uji reliabilitas. Untuk mendekati variabel, digunakan indikator-indikator yang kemudian diukur dengan skala ordinal Data yang telah diperoleh kemudian dianalisis dengan menggunakan program komputer SPSS realease 10 for windows dengan metode Statistik Nonparametrik Rank Spearrnann. Berdasarkan hasil analisis penelitian ini, diketahui bahwa terdapat hubungan yang signitikan antara gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja karyawan pada PT. TASPEN (Persero) Cabang Jember. Kesimpulan tersebut dihuktikan dengan hasil korelasi Rank Spearniann (.1-s) hitting sehesar 0,817 lebih besar dari rs tabel yaitu 0,350. Sedangkan rs yang bertanda positif tersebut mempunyai arti bahwa hubungan yang terjadi bersifat search, yang artinya semakin baik gaya kepemimpinan yang digunakan maka akan semakin tinE_Ygi tingkat kepuasan kerja yang akan dirasakan oleh karyawan. Hasil tersebut signifikan pada 10,4855 lebih besar dart t tabel yaitu 2,042. Hasil penghitungan rs sebesar 0,817 dikategorikan berkorelasi sangat kuat, karena sesuai dengan tabel penafsiran koefisien korelasi hasil penghitungan tersebut berada pada interval koefisien 0,80 — 1,00. Dengan demikian, sesuai dengan hipotesis yang telah dirumuskan dapat dinyatakan bahwa 1710 d-itolak dan Ha diterima. Berdasarkan hal tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja karyawan pada PT. TASPEN (Persero) Cabang Jember.