PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN POLITIK ORGANISASIONAL TERHADAP JOB DISTRESS PADA PABRIK GULA PRAJEKAN BONDOWOSO

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji, menganalisis dan membahas pengaruh budaya organisasi , gaya kepemimpinan transformasional dan politik organisas berpengaruh signifikan terhadap job distress di PT. Nusantara XI Unit PG Prajekan Bondowoso baik parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PTP Prajekan Bondowoso sejumlah 67 karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus dimana seluruh sampel menjadi sampel sebanyak 67 karyawan. Metode analisis data menggunakan regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap job distress di tempat kerja. Semakin baik budaya organisasi maka semakin rendah job distress yang dialami karyawan. Hasil penelitian ini konsisten dengan penlitian Erkutlu et.al (2011) yang menemukan bahwa budaya organisasi berpengaruh negatif terhadap job distress karyawan. Kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap job distress di tempat kerja. Semakin baik kepemimpinan transformasional maka semakin rendah job distress yang dialami karyawan. Politik organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap job distress di tempat kerja.