Analisis Pengaruh Kompensansi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Puskesmas Gumukmas Jember

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu penunjang keberhasilan suatu perusahaan. Manusia adalah penggerak untuk mencapai tujuan suatu organisasi. Dengan semakin berkembangnya suatu teknologi dan tersedianya modal dan bahan yang memadai maka semakin mudahnya bagi organisasi mencapai tujuannya. Akan tetapi, jika tidak terpenuhinya sumber daya manusia maka akan sulit suatu organisasi dalam mencapai tujuannya. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja melalui motivasi karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan tetap Puskesmas Gumukmas Jember. Data yang digunakan dalam penelitian ini ialah data primer yang didapat dari jawaban responden yang telah mengisi angket. Dan data sekunder yang didapat dari sumber-sumber yang diperoleh seperti artikel, jurnal, internet dan sebagainya. Pengamatan dilakukan terhadap karyawan tetap atau PNS, dalam penelitian ini yang menjadi populasi dan sekaligus sebagai sampel adalah Pegawai Negeri Sipil sejumlah 22 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebanyak 37,5% responden di Puskesmas Gumukmas Jember menjawab sangat setuju dan 54,6% menjawab setuju, sehingga 92,1% karyawan Puskesmas Gumukmas Jember berpendapat bahwa kompensasi yang mereka dapatkan sudah sesuai dengan yang diharapkan. Sedangakan sisanya yakni 7,9% karyawan Puskesmas Gumukmas Jember menjawab dengan netral artinya menurut mereka kompensasi yang didapatkan kurang sesuai dengan apa yang mereka harapkan. lingkungan kerja di Puskesmas Gumukmas Jember menurut responden sangat baik hal ini dilihat dari sebanyak 27,8% responden di Puskesmas Gumukmas Jember menjawab sangat setuju dan 66,2% menjawab setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan merasa lingkungan kerja Puskesmas Gumukmas Jember mampu membuat mereka merasa nyaman untuk bekerja. Sedangkan 6% karyawan menjawab netral artinya mereka berpendapat lingkungan kerja pada Puskesmas Gumukmas sudah baik, terdapat 13,6% karyawan yang merasa bahwa mereka kurang bisa beradaptasi pada temperatur di Puskesmas Gumukmas Jember. Motivasi kerja karyawan Puskesmas Gumukmas Jember cukup tinggi. Dari seluruh responden, 45,5% diantaranya memberi nilai 4 (setuju) dan 39,4% memberi nilai sangat setuju pada variabel motivasi kerja. Hal ini menunjukkan bahwa 84,9% karyawan yang bekerja di puskesmas tersebut memiliki motivasi kerja yang tinggi dalam bekerja. Sedangkan 15,1% karyawan merasa memiliki motivasi yang kurang tinggi. Hal ini dapat dilihat pada indikator kedua dimana 22,7% karyawan merasa kurang terdorong untuk selalu bekerja keras dalam menunjukkan potensi yang dimiliki serta pada indikator ketiga 22,7% karyawan kurang terdorong untuk tetap bertanggung jawab melaksanakan tugas yang diberikan dalam kondisi dan situasi apapun. dari seluruh responden, 51,8% diantaranya memberi nilai 4 (setuju) dan 48,2% memberi nilai sangat setuju pada variabel kinerja. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan Puskesmas Gumukmas Jember memiliki kinerja yang baik di perusahaan. Jadi semakin tinggi kompensasi yang diberikan maka akan mempengaruhi lingkungan kerja dan dapat memotivasi karyawan yang akan berpengaruh kinerja para karyawannya.