| dc.description.abstract | Studi ini meneliti tentang pengaruh etika kerja, self efficacy dan locus of control
terhadap kinerja manajerial. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan
menganalisis apakah terdapat pengaruh antara etika kerja, self efficacy dan locus of
control terhadap kinerja manajerial. Penelitian ini menggunakan metode purposive
sampling dengan jumlah sampel sebanyak 37 responden yang terdiri dari 5 kepala
divisi, 28 kepala subdividi dan 4 staf fungsional pada rumah sakit Perkebunan
(Jember Klinik). Pada penelitian ini, pengumpulan data dilakukan dengan
penyebaran kuesioner dengan menggunakan Skala Likert. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa etika kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial,
self efficacy tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial. Penyebab
terjadinya variabel self efficacy tidak berpengaruh signifikan dikarenakan adanya
faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi self efficacy pada individu yang tidak
diuji oleh penulis, antara lain faktor usia dan faktor gender atau jenis kelamin. Locus
of control berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial. | en_US |
