Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Pertama Mina Sutra Perkasa Di Puger Jember

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang menentukan sukses tidaknya perusahaan, karena sumber daya manusia adalah faktor terpenting dalam menjalankan dan mencapai tujuan perusahaan. Keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya dilihat dari kualitas sumber daya manusia yang merupakan faktor dominan didalam perusahaan. Karyawan merupakan tenaga kerja yang sangat dibutuhkan di dalam perusahaan. Karyawan memiliki keinginan atau kebutuhan tertentu yang diharapkan dari perusahaan tempat mereka bekerja. Begitu juga dengan perusahaan, perusahaan mengharapkan karyawan dengan kinerja yang baik dan berkompeten didalam pekerjaannya. Dengan kinerja karyawan yang baik maka diharapkan prestasi atau tingkat keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya akan bisa terwujud. Berdasarkan fenomena tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan tetap dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Obyek pada penelitian ini adalah PT. Pertama Mina Sutra Perkasa di Puger Jember, dengan populasi karyawan tetap sebanyak 69 orang dan sampelnya dalam penelitian ini yaitu sebanyak 69 responden. Dalam kajian ini jumlah indikator variabel seluruhnya berjumlah 13, Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai regresi 48,1% dan didiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai regresi 38,4%. Selain itu kepuasan kerja memliki pengaruh positif terhadap kinerja dengan nilai regresi 38,9%. Selain itu disiplin kerja memiliki pengaruh tidak langsung dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening dengan nilai regresi