KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PEKERJAAN UMUM PENGAIRAN KABUPATEN JEMBER

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peranan yang penting didalam sebuah perusahaan. Pada setiap kegiatan yang dilakukan perusahaan selalu membutuhkan sumber daya manusia, dimana sumber daya manusia dengan kualitas yang baik akan menghasilkan kinerja yang optimal untuk mencapai tujuan perusahaan. Karyawan menjadi fokus utama dalam suatu perusahaan, untuk mendapatkan karyawan dengan kinerja yang maksimal terdapat beberapa faktor yang perlu diperhatikan yakni motivasi, pelatihan dan kepuasan kerja. Tujuan dari adanya penelitian ini adalah untuk meneliti mengenai kepuasan kerja sebagai mediator pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum Pengairan Kabupaten Jember. Metode analisis yang digunakan adalah metode Analisis Jalur (Path Analysis). Data yang didapat berupa data primer dan sekunder. Data primer tersebut berupa hasil kuisioner dari 61 responden. Dimana responden dari penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dinas Pekerjaan Umum Pengairan Kabupaten Jember. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sensus. Hasil analisis data yang telah dilakukan dengan menggunakan SPSS v23 for Windows menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan koefisien jalur langsung sebesar 0,329 pada tingkat kepercayaan 5% dan nilai p-value sebesar 0,006 artinya hipotesis pertama diterima yakni motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum Pengairan Kabupaten Jember. Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan koefisien jalur langsung sebesar 0,309 pada tingkat kepercayaan 5% dan p-value sebesar 0,010, artinya hipotesis kedua diterima yakni pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum Pengairan Kabupaten Jember. Hipotesis ketiga yakni motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, diterima dengan koefisien jalur langsung sebesar 0,255 pada tingkat kepercayaan 5% dan nilai p-value sebesar 0,036. Hipotesis keempat yakni pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja diterima, dengan koefisien jalur langsung sebesar 0,243 pada tingkat kepercayaan 5% dan nilai p-value sebesar 0,044. Hipotesis kelima yakni kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja juga diterima, dengan koefisien jalur langsung sebesar 0,266 pada tingkat kepercayaan 5% dan nilai p-value sebesar 0,039. Berdasarkan pengujian hipotesis yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum Pengairan Kabupaten Jember dipengaruhi oleh motivasi, pelatihan dan kepuasan kerja.