| dc.description.abstract | Sumber Daya Manusia memiliki peranan penting dalam sebuah
perusahaan agar perusahaan mampu bersaing dan terus berkembang. Fungsi
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah penggerak dari sumber daya
manusia yang perilakunya dipengaruhi oleh banyak faktor yang akan berpengaruh
terhadap kinerja. Beberapa hal yang berpengaruh terhadap kinerja ialah motivasi,
pengalaman kerja dan disiplin kerja karyawan. Tujuan dari adanya penelitian ini
adalah untuk meneliti mengenai pengaruh motivasi, pengalaman kerja dan disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Kantor Cabang
Pembantu Jember Wijaya Kusuma.
Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan
Analisis Regresi Linier Berganda. Data yang didapat berupa data primer dan
sekunder. Data primer tersebut berupa hasil penyebaran kuisioner dari 32
responden. Dimana responden dari penelitian ini adalah karyawan PT Bank
Mandiri (Persero) Tbk Kantor Cabang Pembantu Jember Wijaya Kusuma. Metode
pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling.
Hasil analisis data yang telah dilakukan dengan menggunakan SPSS v23
for Windows menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap
kinerja dengan besar pengaruh yakni 0,494 pada tingkat kepercayaan 5% dan
nilai p-value sebesar 0,019, artinya hipotesis pertama diterima. Pengalaman kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja besar pengaruh yakni 0,893 pada tingkat
kepercayaan 5% dan nilai p-value sebesar 0,008, artinya hipotesis kedua diterima.
Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan besar pengaruh
yakni 0,551 pada tingkat kepercayaan 5% dan nilai p-value sebesar 0,014, artinya
hipotesis ketiga diterima. Berdasarkan pengujian hipotesis yang telah dilakukan
dapat disimpulkan bahwa kinerja responden yakni karyawan PT Bank Mandiri
(Persero) Tbk Kantor Cabang Pembantu Jember Wijaya Kusuma dipengaruhi oleh
motivasi, pengalaman kerja dan disiplin kerja. | en_US |
