| dc.description.abstract | Penelitian ini dilakukan di PT. Maju Jaya desa Wonosobo Kecamatan Srono Kabupaten Banyuwangi. Penentuan populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada bagian Produksi PT. Maju Jaya yang berjumlah 103 karyawan. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling, yang harus mempunyai kriteria tertentu. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 83 karyawan.
Sumber data dari penelitian ini adalah menggunakan angket atau kuisioner yang nantinya disebarkan kesuluruh sampel yang telah ditentukan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi memiliki pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Maju Jaya. Gaya kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan ditunjukan oleh nilai t hitung lebih besar dari t tabel (t hitung 2,605 > t tabel 1,663). Lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan ditunjukan oleh nilai t hitung lebih besar dari t tabel (t hitung 3,399 > t tabel 1,663). Kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan ditunjukan oleh nilai t hitung lebih besar dari t tabel (t hitung 2,009 > t tabel 1,663).
Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara variabel gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Maju Jaya desa Wonosobo Kecamatan Srono Kabupaten Banyuwangi. | en_US |
