| dc.description.abstract | Peningkatan sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat penting dalam perusahaan karena manusia mampu menciptakan berbagai macam inovasi dan merupakan komponen utama dalam suatu kegiatan perusahaan. Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang paling menentukan sukses tidaknya suatu perusahaan, karena sumber daya manusia merupakan faktor terpenting untuk suatu perusahaan mencapai tujuannya. Keberhasilan suatu perusahaan mencapai tujuan yang diharapkan tergantung pada kualitas sumber daya manusia yang merupakan faktor paling dominan bagi perusahaan.
Dalam usaha mencapai tujuannya, perusahaan perlu memperhatikan faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawannya. Faktor-faktor itu adalah pemberian motivasi, pelatihan dan penghargaan. Perusahaan Apotek Kimia Farma Cabang Banyuwangi adalah salah satu badan usaha milik negara yang bersifat terbuka. Perusahaan Apotek Kimia Farma Cabang Banyuwangi mempunyai target penjualan perhari 14 juta, dengan target penjualan yang sangat tinggi membuat karyawan harus bekerja dengan semaksimal mungkin dan bekerja dengan sangat baik. Manajer perusahaan harus dapat mengelola sumber daya manusia dengan baik dengan memperhatikan motivasi karyawan, pelatihan dan penghargaan yang harus diberikan kepada karyawan, agar karyawan dapat bekerja dengan baik.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pemeberian motivasi, pelatihan dan penghargaan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan Apotek Kimia Farma Cabang Banyuwangi. Adapun manfaat penelitian ini untuk perusahaan agar lebih memperhatikan aspek aspek yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian analisis regresi linier berganda. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Apotek Kimia Farma Cabang Banyuwangi yang berjumlah 38 orang dan penelitian ini menggunakan total sampling yaitu sampel sama dengan populasi.
Hasil penelitian ini meunjukkan bahwa variabel pemberian motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Apotek Kimia Farma Cabang Banyuwangi. Hal ini dibuktikan dengan hasil dari nilai signifikan variabel motivasi yaitu 0,007 lebih kecil dari 0,05, berarti motivasi berpengaruh signifikan dan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Pemberian pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil dari nilai signifikan variabel pelatihan yaitu 0,026 lebih kecil dari 0,05, berarti pemberian pelatihan berpengaruh signifikan dan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Pemberian penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil dari nilai signifikan variabel penghargaan yaitu 0,039 lebih kecil dari 0,05, berarti pemberian penghargaan berpengaruh signifikan dan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Pemberian motivasi, pelatihan, dan penghargaan secara bersama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji F dengan nilai F hitung 8,6733 lebih besar daripada F tabel 2,88. Hal ini menunjukkan bahwa pemberian motivasi, pelatihan, dan penghargaan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan Apotek Kimia Farma Cabang Banyuwangi. Hal ini dibuktikan dengan hasil dari nilai signifikan variabel motivasi yaitu 0,007 lebih kecil dari 0,05, berarti motivasi berpengaruh signifikan dan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Pemberian pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil dari nilai signifikan variabel pelatihan yaitu 0,026 lebih kecil dari 0,05, berarti pemberian pelatihan berpengaruh signifikan dan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Pemberian penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil dari nilai signifikan variabel penghargaan yaitu 0,039 lebih kecil dari 0,05, berarti pemberian penghargaan berpengaruh signifikan dan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Pemberian motivasi, pelatihan, dan penghargaan secara bersama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji F dengan nilai F hitung 8,6733 lebih besar daripada F tabel 2,88. Hal ini menunjukkan bahwa pemberian motivasi, pelatihan, dan penghargaan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan Apotek Kimia Farma Cabang Banyuwangi | en_US |
