PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR UNIT PELAKSANA TEKNIS LALU LINTAS ANGKUTAN JALAN JEMBER

Abstract

Pada era modern saat ini, sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam menunjang keberlangsungan kegiatan organisasi maupun perusahaan. Hal ini dikarenakan, sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penggerak kegiatan yang ada dalam suatu perusahaan maupun organsasi. Oleh karena itu, perusahaan maupun organisasi membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki kompetensi dan mampu menghasilkan kinerja yang maksimal. Dengan adanya sumber daya manusia yang berkompeten, maka perusahaan atau organisasi mampu mencapai tujuannya dan mampu mempertahankan eksistensinya. Agar hal tersebut dapat tercapai, maka perusahaan maupun organisasi harus berupaya untuk meningkatkan kinerja karyawannya. Aspek tersebut yang dapat mempengaruhi peningkatan kinerja, seperti lingkungan kerja, pemberian reward dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan reward terhadap kepuasan kerja serta kinerja. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Lalu Lintas Angkutan Jalan Jember. Sampel yang di gunakan sebanyak 42 pegawai dengan metode pengabilan sensus. Dengan menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan tahapan yaitu: uji instrumen, path analysis, uji asumsi klasik, uji t, dan perhitungan jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan reward berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Dan lingkungan kerja serta reward berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Serta kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja.