| dc.description.abstract | Setiap perusahaan membutuhkan karyawan dengan kinerja yang
maksimal. Penurunan kinerja karyawan merupakan masalah yang sangat vital bagi
setiap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh
keempat variabel yaitu: self-efficacy, pengembangan karir, komitmen organisasi
dan kinerja karyawan pada PT. Dos Ni Roha Jember. Hal tersebut dapat dikaitkan
dengan perilaku-perilaku karyawan yang mengindikasikan akan terjadi penurunan
kinerja karyawan yaitu karyawan yang mulai malas bekerja, kebiasaan terlambat
datang dan menggunakan jam kerja tidak sesuai tuntutan, serta menurunnya
tanggung jawab.
Obyek pada penelitian ini adalah karyawan PT. Dos Ni Roha Jember.
Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner kepada
seluruh karyawan PT. Dos Ni Roha Jember sebanyak 40 karyawan. Metode
analisis data menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda dengan variabel
bebas yaitu self-efficacy, pengembangan karir, komitmen organisasi, dan kinerja
karyawan sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif
dengan sumber data primer. Data primer diperoleh peneliti dari objek penelitian
secara langsung misalkan observasi, wawancara dan penyebaran kuisioner
terhadap 40 responden.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel self-efficacy berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel pengembangan karir berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel komitmen organisasi berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan. Sehingga dapat disimpulan bahwa selfefficacy,
pengembangan karir dan komitmen organisasi dapat mempengaruhi
kinerja karyawan pada PT. Dos Ni Roha Jember. | en_US |
