| dc.description.abstract | Pada umumnya organisasi akan memanfaatkan berbagai sumber daya tertentu
dalam rangka mencapai tujuan, seperti; uang, mesin, metode atau cara,
lingkungan, sumber daya manusia, dan sumber daya lainnya yang dilakukan
secara sistematis, rasional, dan terkendali. Sumber Daya Manusia (SDM)
merupakan aset perusahaan yang menjadi faktor penting dalam kemajuan suatu
perusahaan agar aktivitas dapat berjalan secara efisien dan efektif dalam mencapai
tujuannya. Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) adalah proses dan upaya
untuk merekrut, mengembangkan, memotivasi, serta melakukan evaluasi secara
menyeluruh terhadap sumber daya manusia (SDM) yang dibutuhkan perusahaan
dalam mencapai tujuan. Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) yang dimiliki
perusahaan mempunyai peranan penting dalam peningkatan daya saing
perusahaan contohnya mental dan pendidikan karyawan juga hal yang
berpengaruh dalam kinerja karyawan karena mental merupakan kondisi individu
untuk peningkatan kualitas dirinya sedangkan Pendidikan menambah pengetahuan
yang menyangkut pekerjaannya,
Berdasarkan latar belakang dan rumusan masalah, rancangan penelitian yang
digunakan adalah Explanatory Research digunakan untuk menguji tiga variabel
bebas (Kualitas Kehidupan Kerja, Kepemimpinan, dan Kepuasan kerja) dan
variabel terikat Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan total sampling
dalam pengambilan sampel. Total sampling merupakan sebuah Teknik
pengambilan sampel penelitian dengan cara mengambil jumlah total populasi yaitu
sebanyak 35 karyawan
Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Pengujian instrumen
tersebut dilakukan dengan bantuan program SPSS 21. Pada penelitian ini
menggunakan metode pengumpatan data yaitu wawancara, kuesioner, dan studi
pustaka Kualitas Kehidupan Kerja merupakan salah satu variabel yang
berpengaruh secara signifikan untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT.
Fastfood Indonesia (KFC) di Kabupaten Jember. Penelitian ini untuk mengetahui
kualitas kehidupan kerja seseorang juga diperlukan bagi pihak manajerial untuk
menentukan kualitas yang tepat tepat dan terbaik untuk menyelesaikan dalam
mencapai tujuan sebuah pekerjaan. Berdasarkan hal tersebut sebaiknya PT.
Fastfood Indonesia (KFC) di kabupaten Jember mengetahui kualitas kehidupan
kerja yang dimiliki masing-masing karyawan untuk menyelesaikan suatu
pekerjaan dan memberikan produktivitas kerja secara maksimal terhadap
perusahaan. Terkait dengan kepemimpinan pada PT. Fastfood Indonesia (KFC) di
Kabupaten Jember adalah karyawan memiliki presepsi baik dan cukup pada
indikator-indikator kepemimpinan. Pada PT.Fastfood Indonesia (KFC) di
Kabupaten Jember kepemimpinan sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kepuasan Kerja merupakan salah satu variabel yang berpengaruh secara signifikan untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT.Fastfood Indonesia
(KFC) di Kabupaten Jember. Penelitian ini untuk mengetahui kepuasan kerja
seseorang juga diperlukan bagi pihak manajerial untuk menentukan produktivitas
yang tepat dan terbaik agar karyawan merasa puas dalam menjalankan tugasnya. | en_US |
