Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja PT. Sinar Sosro Kantor Penjualan Kabupaten Jember

Abstract

Sumber daya manusia adalah salah satu sumber daya organisasi yang sangat penting dan menjadi penggerak utama atas segala aktivitas kegiatan organisasi, sehingga perlu adanya suatu perhatian yang serius terhadap pengelolaan sumber daya manusia. Namun ada beberapa masalah dalam perusahaan yang masih belum bisa mengelola sumberdaya manusia dengan baik dan itu akan berdampak pada kinerja karayawan yang semakin menurun. Hal ini terjadi pada PT. Sinar Sosro Kantor Penjualan Kabupaten Jember. Penelitian ini berkaitan juga dengan beberapa variabel, yaitu variabel kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, motivasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada PT. Sinar Sosro Kantor Penjualan Kabupaten Jember. Pada penelitian ini dilakukan pada PT Sinar Sosro Kantor Penjualan Kabupaten Jember. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner kepada seluruh karyawan PT Sinar Sosro Kantor Penjualan Kabupaten Jember yaitu sebanyak 45 responden. Metode analisis data dengan menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis) dengan variabel bebas yaitu, kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, motivasi, variabel intervening yaitu kepuasan kerja dan variabel terikatnya yaitu kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dengan sumber data primer. Data primer yang dimaskud disini, diperoleh dari objek penelitian secara langsung, yaitu penyebaran kuisioner terhadap 45 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan pada PT Sinar Sosro Kantor Penjualan Kabupaten Jember. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, motivasi, kepuasan kerja dapat mempengaruhi kerja karyawan.