| dc.description.abstract | Penelitian ini meneliti tentang implementasi kepemimpinan dan budaya organisasi dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja karyawan bagian administrasi, keuangan, dan umum pada PT Perkebunan Nusantara XI (Persero) PG Djatiroto di Kabupaten Lumajang. Peneliti ingin meneliti tentang implementasi dan hubungan karena adanya fenomena yang terjadi pada objek penelitian, dimana kepemimpinan yang terdapat pada objek tersebut sudah tegas dan efektif sehingga apakah dengan sikap pemimpin yang tegas dan baik dapat menciptakan rasa kepuasan keja dalam diri para karyawan. Peran pemimpin dalam meningkatkan hal tersebut juga merupakan faktor yang ingin di teliti. Kepemimpinan merupakan suatu usaha untuk mencapai hasil tertentu atau dengan kata lain kepemimpinan merupakan keahlian untuk menggerakkan orang lain untuk melakukan pekerjaan tertentu untuk mencapai hasil. Dengan adanya kepeimpinan, karyawan akan lebih baik dan efektif dalam bekerja sehingga menciptakan rasa kepuasan kerja karyawan.
Responden dari penelitian ini terdiri dari 50 orang yang merupakan karyawan bagian A.K.U (Administrasi, Keuangan, dan Umum) dari PT. Perkebunan Nusantara XI (Persero) PG Djatiroto di Kabupaten Lumajang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus). Jenis data adalah data kuaalitatif yang di kuantitatifkan dan di interpretasikan kembali secara kualitatif, sedangkan sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang terdiri dari wawancara, penyebaran kuesioner, study pustaka, arsip dari objek penelitian, landasan teori dan literature yang terkait dengan variabel penelitian. Skala pengukuran menggunakan Skala likert dengan lima pilihan jawaban. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan korelasi Rank Spearman.
Hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan positif dan searah antara kepemimpinan dengan kepuasan kerja dan budaya organisasi dengan kepuasan kerja pada PT Perkebunan Nusantara XI (Persero) PG Djatiroto di Kabupaten Lumajang. Implementasi kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki hubungan dan berpengaruh dalam peningkatan kepuasan kerja karyawan | en_US |
