Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pembangkit Jawa Bali (PJB) Kota Surabaya

Abstract

PT. Pembangkitan Jawa Bali (PJB) adalah perusahaan yang bergerak di bidang listrik. Masalah yang sering timbul di perusahaan ini salah satunya adalah masalah kinerja dari karyawan dan telah menjadi masalah yang sering dihadapi oleh perusahaan di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh keempat variabel yaitu: komitmen organisasi, disiplin kerja, stres kerja, dan kinerja pada karyawan PT. Pembangkitan Jawa Bali (PJB). Hal tersebut dapat dikaitkan dengan perilaku-perilaku karyawan yang mengindikasikan akan membuat kinerja setiap karyawan menurun seperti karyawan yang mulai malas, kebiasaan terlambat datang kerja, melanggar komitmen dari awal masuk ke perusahaan, menurunnya tanggung jawab, merasa stres terhadap pekerjaan. Obyek pada penelitian ini adalah karyawan Perusahaan PT. Pembangkitan Jawa Bali (PJB) Kota Surabaya. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan Perusahaan PT. Pembangkitan Jawa Bali (PJB) sebanyak 40 karyawan. Metode analisis data menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda. Variabel bebas yaitu komitmen organisasi, disiplin kerja, stres kerja dan kinerja sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dengan sumber data primer. Data primer diperoleh peneliti dari objek penelitian secara langsung misalkan wawancara dan penyebaran kuesioner terhadap 40 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan positif terhadap variabel kinerja, sedangkan hasil penelitian untuk variabel stres kerja berpengaruh signifikan negatif terhadap variabel kinerja pada karyawan Perusahaan PT. Pembangkitan Jawa Bali (PJB), sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh positif signifikan terhadap variabel kinerja dan ada pengaruh negatif terhadap variabel kinerja karyawan.