Pelaksanaan Proses Rekrutmen Pegawai pada PT. Mangli Djaya Raya Jember

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan sumber daya yang paling penting dan yang paling berkontribusi dalam suatu perusahaan. Suatu perusahaan dapat dikatakan menjadi perusahaan yang berhasil jika dilihat berdasarkan kualitas dari para pegawainya. Untuk mendapatkan pegawai yang berkualitas dan kompeten, maka perusahaan mengadakan proses rekrutmen pegawai. Rekrutmen merupakan proses mencari, menemukan, dan menarik para pelamar untuk dipekerjakan dalam suatu organisasi. Menurut Hariandja (2002:96) rekrutmen atau perekrutan diartikan sebagai proses penarikan sejumlah calon yang berpotensi untuk diseleksi menjadi pegawai. Proses ini dilakukan dengan mendorong atau merangsang calon yang mempunyai potensi untuk mengajukan lamaran dan berakhir dengan didapatkannya sejumlah calon. Maksud dari rekrutmen adalah untuk mendapatkan persediaan sebanyak mungkin calon-calon pelamar sehingga organisasi akan mempunyai kesempatan yang lebih besar untuk menentukan pilihan terhadap calon pegawai yang dianggap memenuhi standar kualifikasi organisasi. PT. Mangli Djaya Raya melakukan proses rekrutmen pegawai dalam menunjang kegiatannya merupakan perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur. Kegiatannya adalah mengolah tembakau. Dalam melaksanakan kegiatan ini, PT. Mangli Djaya Raya memerlukan peranan pegawai yang berkualitas dan ahli pada bidangnya masing-masing agar dapat membantu perusahaan dalam mencapai tujuan. Maka dari itu, PT. Mangli Djaya Raya melakukan rekrutmen pegawai untuk mendapatkan sebanyak mungkin pilihan calon-calon pegawai sehingga perusahaan akan memiliki kesempatan yang lebih besar untuk melakukan pemilihan terhadap calon pegawai yang dianggap memenuhi standar kualifikasi perusahaan. Rekrutmen pegawai di PT. Mangli Djaya Raya dilakukan oleh bagian HRD. Rekrutmen tersebut melalui suatu proses serta dengan pemberian persyaratan khusus bagi para calon pegawai sehingga akan didapatkan pegawai yang sesuai dengan kriteria dan keinginan perusahaan. Selama melakukan PKN, proses perekrutan pegawai sebanyak satu kali yaitu di bagian accounting. Proses rekrutmen karyawan tersebut di mulai dengan proses pengiklanan di internet dengan memberikan spesifikasi sesuai dengan kebutuhan yang dibutuhkan lulusan D3/S1 akuntansi/manajemen keuangan, fresh graduated. Proses perekrutan dilakukan melalui pengiklanan, sehingga banyak lamaran yang masuk sebanyak 500 orang, HRD memilih karyawan yang dibutuhkan sebanyak 5 orang lalu diseleksi hingga terputuskan satu orang karyawan yang masuk di bagian accounting.