| dc.contributor.advisor | Prihatini, Dewi | |
| dc.contributor.advisor | Desia Prajitiasari, Ema | |
| dc.contributor.author | Angga Ika Sawitri, Angga I | |
| dc.date.accessioned | 2019-04-02T04:43:45Z | |
| dc.date.available | 2019-04-02T04:43:45Z | |
| dc.date.issued | 2019-04-02 | |
| dc.identifier.nim | 160810201315 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/89976 | |
| dc.description.abstract | Perusahaan berusaha untuk mengembangkan potensi SDM mereka sehingga memiliki kualitas yang bagus. Kriteria SDM yang berkualitas dapat dilihat saat mereka memiliki kinerja yang baik. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi yaitu kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan kompensasi. Pemimpin mampu memberikan motivasi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Karyawan yang memiliki disiplin kerja yang baik pasti patuh terhadap peraturan-peraturan perusahan dikarenakan kesadaran dan kesediaan mereka. Kebutuhan karyawan juga harus diperhatikan oleh perusahaan karena dengan terpenuhinya kebutuhan tersebut kinerja diharapkan meningkat. | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.subject | Transformasional | en_US |
| dc.subject | Disiplin Kerja | en_US |
| dc.title | Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Terminal Jamrud Pt. Pelabuhan Indonesia Iii (Persero) Cabang Tanjung Perak Surabaya | en_US |
| dc.type | Undergraduat Thesis | en_US |
